Category: 復職

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メリットとデメリットを比較して判断しよう

Posted: 7月 11, 2023 at 9:33 am | Tags: ,

復職を考えた時、紹介予定派遣を選択肢の一つに入れる人もいます。この紹介予定派遣は、派遣社員が一定の期間勤務した後、派遣先の企業との合意があれば直接雇用を結ぶ事ができます。このシステムには、メリット・デメリットがありますので、紹介予定派遣を利用しようと思っている人は、参考にしてください。
まず、派遣社員として働けるので、正社員になる前に職場の雰囲気や、仕事の内容などをあらかじめ知る事ができます。前職の退職理由が、人間関係や過酷な労働環境などの場合、あらかじめ職場の雰囲気や業務内容を知れると安心できます。あらかじめ職場の感じがわかっている事で、直接雇用の前に、向き・不向きを判断できます。また企業側も実際仕事をこなす姿が見られるので、求めていた人材か確認できます。更に、直接雇用までに期間があるので、自分の能力を企業側にアピールできます。また、派遣期間中は派遣会社のサポートが受けられ、仕事や人間関係の相談やフォローを行ってくれます。更には企業に聞きにくい事も代わりに聞いてくれます。他にも、紹介予定派遣でしか募集のない求人にも募集できます。デメリットは派遣会社と契約しているクライアント企業の求人のみになり、雇用形態も正社員ではなく契約社員ということもあります。また、両者の合意が必要な為、必ずしも雇用されるとは限りません。このように、紹介予定派遣にはメリット・デメリットがありますので、それを考えた上で利用しましょう。

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派遣で復職するメリットは盛り沢山

Posted: 6月 23, 2016 at 9:30 am | Tags: ,

 

病気や育児で仕事を休んでいた人が復職する場合、いざ正社員として一つの企業に就職しても自分の気質と合わずに苦しんでしまう事があります。特に長い仕事のブランクがある場合、自分の適正が分からなくなって良い職場を見出せないものです。
そうした場合派遣社員として職場を紹介してくれる企業に登録してみましょう。派遣会社に登録すればスタッフの人達が自分の性格や特質に応じた企業を紹介してくれるシステムになっています。第三者から冷静に見て、フィットしている職場であれば相性が合わずに苦しむ事もないでしょう。また、これまで自分に合う職場が見出せずに困っている人であれば、スタッフと話し合って企業を決める事で自分自身の新しい道が見えて来る事もあると思います。このような形で企業に出向する事ができれば、自分の事業に応じた働き方が選択できるのも魅力的です。
例えば子供がいる人であればできるだけ残業のない職場や土日祝日が休みになる企業を選びたいものですが、事前にスタッフに希望を伝えておく事によってそうした事情を考慮してもらえるのです。正社員として復職する場合、面接ではこうした要望を話し辛いものですが、派遣社員であれば安心です。もちろん特定の企業が自分に合わないと感じた場合も、契約期間の終了と共に仕事を終える事ができます。その後また新しい企業を紹介してもらえますので稼ぎが滞る事もありません。もし効率的に数多くの職場を紹介してほしい場合、複数の紹介してくれる企業に登録しておくと良いでしょう。派遣の場合でも産休・育休の取得は可能ですのでまずはこちらのサイト【復職するなら派遣がおすすめ】を読んでみてください。